2022年9月19日，人力資源社會保障部公布了《2022年全國和諧勞動關系創建示范企業與工業園區名單》，四特酒有限責任公司成功入選“全國和諧勞動關系創建示范企業”。據了解，此次獲評的350家全國和諧勞動關系創建示范企業中，公司是江西省唯一一家上榜的白酒企業。
突出黨建引領 服務職工群眾 彰顯企業擔當
近年來，公司在上級黨組織和工會組織的指導和大力支持下，為落實“四個全面”戰略布局，始終堅持以人為本、以誠待人、以情感人、以德服人，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人、企業興衰的關鍵來認識對待。
在規章制度上，公司嚴格執行《勞動合同法》《勞動法》等涉及職工福利的國家政策規定，實現依法治企。
在組織建設上，依法設立了工會和勞動爭議調解委員會，在促進內部溝通、協調勞資關系和切實保障員工的合法權益等方面不斷提升。自成立調解委員會后，公司共對16起員工爭議事項進行了調解，有效避了免勞資糾紛。公司自成立以來，無群體性勞動權益受侵犯而提起的勞動爭議仲裁和訴訟，無勞動保障監察部門立案查處的侵害職工勞動權益重大案件。
在規范民主程序上，公司積極推行職工代表大會，50%以上的職工代表來自一線職工，真正做到了民主治理、民主監督。
在安全生產管理上，公司建立了安全生產管理機構和工會勞動保護監督組織，建立健全并嚴格執行安全生產規章制度和安全生產責任制，不斷改善勞動安全衛生條件；每年按規定發放勞保用品，定期對有職業危害崗位的職工進行職業健康體檢；對老齡員工建立檔案，夏日高溫期間發放防暑降溫藥品及津貼，各車間配有血壓測量儀……2019年以來，公司無安全生產事故和職業危害事故發生。
注重人才培養 強化典型引領 公益回報社會
公司在傳承傳統技藝與文化精髓的基礎上，厚植職工成長成才沃土，用心育才，幫助干部職工成長，不斷提升職工獲得感和幸福感，提升企業凝聚力和戰斗力。
在職工培育機制和平臺上，公司制定了科學、系統的職工培養制度與計劃，積極為職工搭建了國家工程實踐教育中心、國家CNAS實驗室、江西省企業技術中心等多個人才培養平臺。同時，創建廖昶勞模工作室、江西省楊越白酒釀造技能大師工作室等，探索實行新型學徒制，讓職工具體參與到實驗項目中，真正發揮了高技能人才“傳、幫、帶”效用。
在提升職工技能和綜合素養上，公司搭建了技術比武平臺，推動廣大職工在比拼中提升技能。自2016年起，生產技術比武參與人數已達3120余人次，涌現了一批優秀人才、技術尖兵。
截止目前，公司擁有技術職稱人才144人，其中正、副高級工程師9人，中、初級135人；國家級、省市級技能人才60余人。在國家級、行業內、省市級優秀人才評選活動中，公司職工斬獲了一批榮譽，如榮獲了享受國務院津貼人才、中國釀酒大師、“贛鄱英才555工程”科技領軍人才、省級首席技師、省級“雙千計劃”高技能領軍人才、贛鄱工匠、省級“青年崗位能手”等。
在提升職工幸福感上，公司積極開展各項精彩有趣的文娛活動，豐富職工福利體系，組建職工閱覽室、活動室……營造了有活力、拼搏向上的文化氛圍。公司一直堅守“貢獻社會，回報人民”的使命，自2005年改制至今已累計繳納稅收120多億元；通過四特慈善基金會，累計資助近500位貧困應屆大學生和400戶貧困家庭。還成立了扶貧車間，吸納建檔立卡貧困戶41人，解決了貧困戶就業問題。
大河有水小河滿，大河無水小河干。和諧的勞動關系，讓企業和員工共同受益、共同成長、共同進步。面對新的征程和使命，公司將持續深入推進和諧勞動關系向縱深發展，與廣大干部職工同譜和諧勞動曲！
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